在胖东来超市最新发布的招聘启事中，非985、211重点院校毕业生被排除在外。

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7月30日，新乡胖东来发布岗位招聘通知，招聘总经理助理两名，要求面试者具备985、211或双一流重点院校本科及以上学历，有外企工作经验者优先，年薪20万元-30万元。

通知中提到，本次招聘是为弥补胖东来专业岗位的欠缺，引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才，缩小与国际化标准之间的差距，促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升。新乡胖东来工作人员告诉时代财经：“目前招聘仍处在报名和简历初筛阶段，工作内容、试用期等细节均要等到面试环节详谈。”

胖东来是由下岗职工于东来在1995年创立的商业零售企业，其从河南许昌起家，目前门店均位于许昌与新乡两座城市。凭借细致的顾客服务和丰厚的员工福利，胖东来屡次出圈，成为河南本土的零售巨头，小米创始人雷军曾称它为中国零售业神一般的存在。

近年来，胖东来话题度飙升，社交平台上每当出现山姆、Costco等新店开业的动态，评论区总有网友将其与胖东来进行比较，不少网红博主前去打卡也推动其热度进一步提升。

时代财经注意到，2022年以来，胖东来的招聘要求也有所提高，其去年年初发布的线上运营岗位，及此前多个岗位招聘多要求中专、大专及以上学历。但从去年10月开始，胖东来陆续发布新媒体视频编辑、企划员、超市理货员等岗位，均要求本科及以上学历。

今年6月，于东来在行业大会上公开宣布退休，与此同时，他的阵地开始向抖音迁移，据时代财经统计，于东来6月以来在个人抖音账号直播20场，粉丝超145万。

在胖东来近半年发布的招聘中，“国际化”字眼出现频率很高，其招聘偏好也倾向于重本毕业生与有外企工作经验的求职者。

本次新乡胖东来开放高要求招聘之前，许昌胖东来也进行过一轮高学历人才的扩充。2022年10月，许昌胖东来发布岗位招聘通知，招聘人力资源总监/人力资源管培生/董事长助理/分公司总经理助理四个职位，共18名员工。

和新乡胖东来一样，许昌胖东来也表示，此次招聘是为了弥补胖东来专业岗位的欠缺，引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才，同时促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升。

招聘要求显示，人力资源总监必须要具备5-10年外企工作经验，人力资源管培生和分公司总经理助理要求985、211重点院校全日制本科及以上学历，董事长助理则要求985重点院校本科及以上学历。与此同时，许昌胖东来在招聘中表示，关于专业资深人才及211、985院校毕业人才的招聘需求长期有效。

此外，时代财经注意到，今年6月，有公众号发布了胖东来面向长沙地区2022/2023届高校毕业生的校招通知，采购专员与超市理货员也要求本科及以上学历。其中，采购专员负责公司采购工作，与供应商进行对接等，月薪6000元-7000元；超市理货员需要了解商品销售情况、进行补货等工作，月薪5000元-6000元。

上述新乡胖东来工作人员向时代财经证实了长沙校招的真实性，她也强调，求职者如果想面试胖东来，最好还是以官方渠道发布的信息为准。

凭借30天带薪年假、每天工作6个小时等员工福利，以及细致的顾客服务，并非起家于一线及网红城市的胖东来，知名度越来越高。今年以来，其热度更是居高不下。

而在一众网友呼吁其走出河南的声音中，于东来却宣布退休。

今年6月，在联商网行业大会上，于东来公开表示，自己将从管理一线退下来，会在财务与后勤做一些服务工作，工作重心由经营转向建设和传播生活理念。

新零售专家鲍跃忠认为，于东来并没有把走出河南作为目标，胖东来不同于家乐福、沃尔玛等零售企业，它本质上是一个特殊的人在一个特殊的市场和环境中做出的企业，属于零售行业的个案。“胖东来模式具有很强的地域性和特殊性，它用了很多年把许昌和新乡消费者的心抓住了。但与此同时，其标准化的复制能力非常弱。”

官宣退休后的于东来在抖音“刷”足了存在感。时代财经注意到，6月以来，他共在抖音个人账号直播20场，因金句频出多次登上微博热搜榜，#胖东来老板劝网友卖房##胖东来创始人称加班不道德#两个词条阅读量超6.5亿次。

作为胖东来的一张名片，于东来在抖音的热度一定程度上也带动了胖东来抖音店铺的销量。时代财经发现，胖东来拥有多个抖音账号，最活跃的“胖东来”和“胖东来专营店”粉丝累计超110万。其中，“胖东来专营店”上线多款自有品牌商品，涵盖零食饮品、家居日用，其中一款2个装的蛋黄酥单价59.6元，已售6.3万件。

去年以来，胖东来开放新媒体视频编辑、企划总监、设计企划员招聘，并推出线上商城的做法，均体现出其向线上寻找增长的意图，而招聘专业与高学历人才、试图与国际接轨的举动，或许也有提升其标准化、可复制化的考量。

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